标准之星招聘选拔测评系统摒弃了传统招聘选拔工具采用测验量表组合、注重单一测评指标的解释与分析的测评模式，引入了“针对岗位素质模型，分岗位测评”的独特设计理念。通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析，我们将测评的目标岗位分为7~8类，包含管理、技术研发、市场营销、销售、客户服务、财会、文秘等不同方向、不同类别岗位的招聘选拔，覆盖80%以上的常见招聘岗位。

　　在校园招聘中，考虑到用人单位对应届大学生的招聘可能存在定位模糊、用人单位更关注他们的可塑性和发展性等问题，因而在校园招聘产品中引入了通用素质测评与分岗位发展潜力测评相结合的设计思路，校园招聘产品的评估模型侧重于大学生的潜力评估。

　　而社会招聘的候选人通常已经具备一定的工作经历，应重在识别、评价他们是否具有与目标岗位相匹配的能力素质与工作经验。因此，社会招聘产品采用岗位胜任素质和岗位工作经验相结合的“1+1”分岗测评模式。

　　  只要有电脑、有网络，随时随地都能进行测评； 
　　  人性化的界面设计使测评过程更加方便流畅； 
　　  稳定的测试平台能够同时容纳上千人进行测试，大大减轻了筛选和面试的工作量，有效节约时间成本和人力成本，提高招聘效率； 
　　  针对相关岗位的素质模型开发更有针对性的人岗匹配测评工具； 
　　  以最简洁易懂的语言呈现测评结果，所有测评数据和报告都能在线即时生成；  
　　  功能强大的管理终端：应聘者横向比较、应聘者的个人特点，一切在弹指间轻松完成；