为加强人岗匹配，提高人才选拔的准确性和科学性，近日，区人才服务中心在招聘工作中首次引入人才测评技术。

　　人才测评以网络在线测评为载体，以人岗匹配为原则，通过分析窗口岗位工作所需的个性、能力特点来设计测评试题，从而全面考察候选人的综合素质。测评报告详细分析了候选人在沟通技巧、主动性、情绪稳定性、责任心、严谨性、团队合作意识等方面的优势和不足之处，以及与窗口岗位的匹配度，为下一步的面试工作提供了参考，并为用人单位对应聘者今后的管理提供了意见建议。