部门职能(一)围绕区域人事人才服务工作收集数据、信息,开展调查、研究和分析工作;(二)接受委托,开展人力资源战略规划、组织变革管理、职位体系、薪酬体系设计、绩效管理、激励机制设计;(三)开展人才测评、人事诊断、心理调试等工作。
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